BLOOM - Certificado en Human Skills y Liderazgo.
Desarrolla líderes capaces de gestionar conversaciones, emociones y decisiones que impactan en los resultados del equipo y la cultura organizacional.
Un programa que integra coaching, filosofía y liderazgo para transformar la manera de pensar, conversar y coordinar acciones en las organizaciones.
32 horas
16 sesiones de 2 horas o 8 sesiones de 4 horas
Presencial o en vivo en línea
BLOOM - Certificado en Human Skills y Liderazgo.
Un programa de liderazgo que integra fundamentos filosóficos y científicos del management diseñado para organizaciones que buscan fortalecer las Human Skills de sus colaboradores y generar culturas de trabajo más conscientes, colaborativas y orientadas a resultados.
El programa parte de una premisa central:
La vida profesional y organizacional está hecha de conversaciones.Nuestros resultados dependen de cómo las personas:
- ✓Escuchan
- ✓Interpretan
- ✓Piden
- ✓Ofrecen
- ✓Prometen
- ✓Coordinan acciones
- ✓Gestionan emociones
A través de un enfoque interdisciplinario que integra coaching ontológico, filosofía aplicada y psicología, BLOOM amplía la capacidad de los líderes para observar, decidir y actuar de forma más efectiva.
Competencias que desarrollarás en BLOOM
Durante el programa los participantes desarrollarán competencias clave para liderar personas y equipos en contextos organizacionales complejos:
Gestionar conversaciones públicas y privadas con mayor claridad y responsabilidad
Coordinar acciones y acuerdos que generen confianza en los equipos
Desarrollar pensamiento crítico para interpretar situaciones con mayor amplitud
Gestionar emociones y estados de ánimo que influyen en el desempeño
Transformar quiebres organizacionales en oportunidades de aprendizaje
Construir relaciones de trabajo más colaborativas y efectivas
¿Por qué elegir BLOOM de Aprending?
BLOOM integra desarrollo humano, liderazgo y aprendizaje experiencial para generar cambios reales en la forma de conversar, decidir y coordinar acciones en las organizaciones.
Formación tradicional en liderazgoProgramas centrados solo en habilidades técnicas o herramientasFormación basada principalmente en teoríaEnfoques fragmentados de liderazgoPoca conexión entre desarrollo personal y resultados organizacionalesImpacto limitado en la cultura del equipoBLOOM
Desarrollo profundo de Human Skills que impactan la forma de observar, conversar y actuarAprendizaje experiencial con práctica aplicada a contextos realesIntegración de coaching, filosofía, psicología y gestión organizacionalDesarrollo humano alineado con ejecución, coordinación y resultadosTransformación de conversaciones, acuerdos yconfianza organizacional
Modalidad
32 horas de formación
Grupos de 8 a 22 participantes
16 sesiones de 2 horas o 8 sesiones de 4 horas
Competencias que desarrollarás al finalizar el programa
Los participantes desarrollarán nuevas competencias para liderar conversaciones, gestionar relaciones y coordinar acciones que impacten en la cultura y los resultados del equipo.
Escuchar con mayor apertura y presencia
Dar y recibir feedback de manera constructiva
Formular juicios más fundamentados para la toma de decisiones
Gestionar sus emociones en contextos de presión
Realizar peticiones claras y completas
Transformar quiebres en oportunidades de aprendizaje
Gestionar acuerdos y promesas con mayor responsabilidad
Crear conversaciones que construyan confianza en los equipos
Temario del programa
Cada módulo integra reflexión conceptual, práctica aplicada y conversaciones que amplían la capacidad de liderazgo de los participantes.
Módulo 1 – Autogestión como líder – ¿Quién soy?
- El observador, las acciones y los resultados.
- Los enemigos del aprendizaje y del liderazgo multigeneracional.
- Competencia emocional y aprendizaje emocional.
- Estados de ánimo que habilitan el aprendizaje.
- Liderazgo corporal y disposiciones a la acción.
Módulo 2 – Arte conversacional – ¿Cómo me relaciono?
- Escuchar para liderar relaciones personales y profesionales.
- El poder de las conversaciones.
- Feedback efectivo.
- Declaraciones fundamentales en el liderazgo.
- Peticiones, ofertas y promesas.
Módulo 3 – Pensamiento crítico – ¿Cómo interpreto y decido?
- Diferencia entre hechos e interpretaciones.
- Afirmaciones y declaraciones.
- Los juicios en la toma de decisiones.
- Exploración de creencias.
Módulo 4 – Pensamiento colaborativo – ¿Cómo logró resultados en equipo?
- Transparencias y quiebres en la acción.
- Coordinación de acciones efectivas.
- Construcción de confianza en los equipos.
- Anatomía de la acción y matriz de liderazgo.
Mentores Aprending
BLOOM es facilitado por mentores con formación avanzada en coaching ontológico y trayectoria acompañando procesos de desarrollo humano y liderazgo en organizaciones.
Jesús Carvajal
MBA, Filosofía.
Mentor y Coach Ontológico.
Co-fundador en Aprending.
Claudia Puente
Phd, Psicología.
Mentora y Coach Ontológico.
Co-fundadora en Aprending.
Cecilia García-Robles
Mentora y Coach Ontológico.
Expresidenta ICF 2017.–
Testimonios
Experiencia de líderes que han ampliado su forma de observar, conversar y actuar en el contexto organizacional.
El programa BLOOM nos permitió desarrollar habilidades de liderazgo centradas en el ser humano. Aprendimos que antes de ser líderes, somos personas, y que nuestra capacidad de observar, escuchar y mantener conversaciones de calidad impacta directamente en nuestras relaciones y en los resultados organizacionales.
Durante el proceso, fortalecimos la gestión emocional, la coordinación efectiva de acciones y el trabajo en equipo, lo que se reflejó en una mejora significativa del clima laboral. Entre los principales avances observamos:
– Comunicación más clara y accesible.
– Mayor coherencia entre lo que decimos y hacemos.
– Delegación inteligente y mejor coordinación de equipos.
– Reconocimiento y retroalimentación efectiva.Hoy, nuestro equipo se siente más unido, humano y orientado a resultados. BLOOM nos impulsó a convertirnos en líderes más conscientes y a construir un mejor lugar para trabajar.
Preguntas Frecuentes
Sabemos que elegir una certificación genera preguntas; aquí encontrarás las respuestas más importantes
Sí. BLOOM puede ajustarse al contexto y objetivos de cada organización. Antes de iniciar el programa se realiza una sesión diagnóstica que permite identificar los principales desafíos del equipo y adaptar los ejemplos, conversaciones y casos de trabajo a la realidad de la empresa.
El programa está diseñado para grupos de entre 8 y 22 participantes.
Este tamaño permite mantener un equilibrio entre aprendizaje colectivo, práctica conversacional y participación activa de todos los integrantes del equipo.
BLOOM puede implementarse tanto de forma presencial como en vivo en línea.
Ambas modalidades mantienen la misma estructura de aprendizaje, con sesiones facilitadas por mentores y espacios de reflexión, práctica y conversación.
No. El programa está diseñado para líderes, mandos medios y profesionales que coordinan personas o proyectos, sin necesidad de formación previa en coaching.
Los contenidos y prácticas permiten desarrollar habilidades conversacionales, emocionales y de pensamiento crítico aplicables al contexto organizacional.
Sí. El programa contempla instancias de seguimiento orientadas a consolidar los aprendizajes y acompañar su aplicación en el trabajo cotidiano de los participantes.
Estas sesiones permiten revisar casos reales y fortalecer las competencias desarrolladas durante el proceso.
BLOOM es implementado por organizaciones que buscan fortalecer las Human Skills de sus líderes y mejorar la calidad de las conversaciones, acuerdos y coordinación dentro de los equipos.
Suele ser especialmente útil en empresas que desean desarrollar liderazgo, mejorar la colaboración y fortalecer su cultura organizacional.
Sí. BLOOM puede integrarse con programas de liderazgo, procesos de transformación cultural, iniciativas de desarrollo de talento o programas de coaching organizacional.
Esto permite que el aprendizaje del programa se conecte directamente con los procesos estratégicos de la organización.
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