Acreditada por ICF
Master en Coaching Ontológico Senior
Una formación avanzada para coaches que buscan ampliar su capacidad de intervención y acompañar procesos de transformación personal y organizacional.
Certificación en vivo en línea con práctica supervisada y acompañamiento experto.
9 meses de duración
9 meses de duración
9 meses de duración
Master en Coaching Ontológico Senior
El Master en Coaching Ontológico Senior es un programa de profundización diseñado para coaches que buscan desarrollar mayor criterio, presencia y capacidad para conducir procesos de transformación sostenidos.
Durante el programa desarrollarás:
Este programa está diseñado para:
- Coaches certificados que desean profundizar su práctica profesional
- Consultores y facilitadores que trabajan con procesos humanos complejos
- Líderes organizacionales que acompañan transformación cultural
- Profesionales interesados en desarrollar maestría en conversaciones de coaching
¿Qué hace diferente al Master en Coaching Ontológico Senior de Aprending?
Un programa que integra fundamentos filosóficos, práctica supervisada y acompañamiento experto para consolidar el oficio del coaching profesional
Formación convencionalProgramas sin acreditación internacional clara.Formación principalmente teórica o asincrónica.Docentes con experiencia variable en coaching profesional.Enfoques fragmentados centrados solo en herramientas.Práctica limitada o poco acompañamiento profesional.Desarrollo parcial de habilidades de coaching.Master en Coaching Ontológico Senior
Certificación acreditada por ICF – CCE, garantizando estándares profesionales internacionales.Clases en vivo en línea con interacción directa con mentores expertos.Mentores con credenciales PCC y MCC de la ICF, especializados en procesos de transformación complejos.Enfoque integral que conecta filosofía, ciencia del lenguaje y práctica del coaching ontológico.Práctica supervisada y acompañamiento experto para consolidar el oficio del coaching.Crecimiento personal y profesional, ampliando tu capacidad de intervenir en procesos personales y organizacionales.¿Quieres conocer más sobre el programa?
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Estructura
La certificación combina aprendizaje experiencial, práctica supervisada y profundización conceptual.
9 meses de duración
84 horas
36 workshops de profundización
- ✓12 workshops de profundización
- ✓12 workshops de coaching ejecutivo
- ✓12 workshops de coaching personal
3 Procesos supervisados para consolidar la práctica profesional:
- ✓ Proceso ejecutivo
4 sesiones de coaching supervisadas- ✓ Proceso personal
4 sesiones de coaching supervisadas- ✓ Proceso de integración de competencias
4 sesiones de coaching supervisadas
Hasta 15 acompañamientos individuales de supervisión
Modalidad
Clases en vivo en línea por zoom
Interacción directa entre mentores y alumnos
Idioma: español
Grupos reducidos
Supervisión personalizada
¿Qué podrás hacer al finalizar?
Este programa fortalece tu capacidad para acompañar procesos de cambio personal y organizacional con mayor profundidad, claridad y efectividad.
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Temario del Master en Coaching Ontológico Senior
Cada módulo profundiza tu práctica de coaching a través de aprendizaje conceptual, práctica supervisada y reflexión profesional.
Fundamentos críticos del Coaching Ontológico:
- El observar: percibir, creer y conocer.
- El ser humano en el Coaching Ontológico.
- El modelo del observador y los campos de sentido.
- Territorios del aprendizaje: lenguaje, cuerpo y emociones.
- Modelo fenómeno y explicación.
- Existencia auténtica e inauténtica.
Herramientas críticas para el Coaching Ontológico:
- El escuchar ontológico (lo que se dice y lo que no).
- Fundamentación de juicios (creencias).
- Reconstrucción lingüística de emociones.
- Reconstrucción lingüística de estados de ánimo.
- Los actos del habla y el ciclo de coordinación de acciones.
Código de ética del Coaching Ontológico ICF:
- Ética y límites de intervención de ICF.
- Grados de la no-directividad en el Coaching.
La creación del acuerdo en el Coaching:
- Establecer el acuerdo del proceso y el de la sesión.
- Explorar exhaustivamente el acuerdo de la sesión (la relevancia).
- Establecer medidas de éxito.
Establecer confianza con el coachee:
- Construcción del juicio de la confianza.
- Presencia y preguntas para crear confianza.
Estar presente en el Coaching:
- La gestión del silencio.
- Estar de manera legítima ante el otro: enfoque y empatía.
Escuchar activamente:
- Validar el escuchar.
- Reconocer el contexto y la identidad del coachee.
- Reconocer fenómenos recurrentes (patrones).
- Reconocer y explorar las emociones, la corporalidad y el sentido de las palabras del coachee.
Evocar consciencia (ampliar perspectiva):
- Indagación horizontal, vertical y transversal.
- Preguntas poderosas: abiertas, sin juicios, ni dirección que permitan reflexionar y avanzar.
- Exploración más allá del pensamiento actual (los juicios y las declaraciones).
- Exploración y gestión de emociones y estados anímicos.
- Uso de la intuición y metáforas.
- El cuerpo, disposiciones al movimiento y la gestualidad.
- Creencias estructurantes y circunstanciales.
- La habitualidad y la zona desconocida.
- Reconocer y establecer problemas, dilemas y quiebres (brechas de aprendizaje).
- Reencuadrar perspectivas: reconocer, interpretar e innovar.
Facilitación del aprendizaje:
- Incorporar el aprendizaje y desarrollar nuevas prácticas y maneras de estar en el mundo.
- Creación de acciones concretas, frecuentes y reflexivas.
- Seguimiento de acciones, logros y aprendizajes.
- Reconocimiento del progreso.
Mentores Aprending
Los mentores de Aprending combinan formación académica avanzada, credenciales internacionales de la ICF y amplia experiencia acompañando procesos de transformación.
Jesús Carvajal
MBA, Filosofía.
Mentor y Coach Ontológico.
Co-fundador en Aprending.
Claudia Puente
Phd, Psicología.
Mentora y Coach Ontológico.
Co-fundadora en Aprending.
Testimonios
Experiencias reales de personas que transformaron su manera de observar, acompañar y ejercer el coaching.
Noemi Rojas
Director de Talento Humano
El CCO ha sido para mí un camino muy rico de descubrimiento y aprendizaje, y de coincidir con seres maravillosos que han sido mis compañeros de camino en este proceso, hoy siento que mi formación ha sido de gran valor para acompañar a mi equipo de trabajo y clientes.
Juan Manuel Licona
Coach Ontológico, de Agilidad e Innovación
Estar en el CCO me abrió los sentidos, aprendí a ver y escuchar las emociones. Es un programa ideal para quienes en su trabajo interactúan con personas; realizas un profundo trabajo en ti para ponerlo al servicio de los demás. El equipo de coaches que guían, así como la cantidad de prácticas que realizas: individuales, en equipo, asistidas y observadas, aseguran que tengas el conocimiento y práctica para desarrollar la competencia de coaching ontológico. Super inversión para tu vida profesional y personal.
Orlando Rebollo
Director Adjunto de Negocios de Intercam Banco.
Esta certificación ha sido muy buena porque he aprendido mucho sobre el Coaching Ontológico pero sobre todo me he conocido más como ser humano, en donde las herramientas que nos han enseñado me han servido para conocer de una manera más afectiva y efectiva a la gente que me rodea, empezando con mi familia, amistades, equipo de trabajo y clientes. Muy buena experiencia que recomiendo ampliamente.
Juan Manuel Licona
Coach Ontológico, de Agilidad e Innovación
Estar en el CCO me abrió los sentidos, aprendí a ver y escuchar las emociones. Es un programa ideal para quienes en su trabajo interactúan con personas; realizas un profundo trabajo en ti para ponerlo al servicio de los demás. El equipo de coaches que guían, así como la cantidad de prácticas que realizas: individuales, en equipo, asistidas y observadas, aseguran que tengas el conocimiento y práctica para desarrollar la competencia de coaching ontológico. Super inversión para tu vida profesional y personal.
Orlando Rebollo
Director Adjunto de Negocios de Intercam Banco.
Esta certificación ha sido muy buena porque he aprendido mucho sobre el Coaching Ontológico pero sobre todo me he conocido más como ser humano, en donde las herramientas que nos han enseñado me han servido para conocer de una manera más afectiva y efectiva a la gente que me rodea, empezando con mi familia, amistades, equipo de trabajo y clientes. Muy buena experiencia que recomiendo ampliamente.
Rogelio Salcedo
Socio y Director de Olivia Consultoría México.
Busqué el mejor programa para consolidar las competencias de coaching y encontré la Certificación de Coaching Ontológico (CCO) de Aprending acreditado ACTP-ICF.
El programa fue una experiencia única, donde a través de un proceso de enseñanza-aprendizaje integral, muy práctico y personalizado, desarrollé y consolidé mis habilidades. A partir del programa, mi práctica y clientes de Coaching ha aumentado significativamente.Severiano Lozano
Médico Psiquiatra, Psicoanalista y Coach Ontológico.
El programa de CCO me ayudó a tener una perspectiva más amplia de la organización, de mi manera de preparar conversaciones y añadió a mi práctica diaria una herramienta útil para realizar mi trabajo tanto en mi consulta privada como en mi función como director.
Deyanira Hernández
Head of Human Resources
Un viaje de autodescubrimiento, transformador e inspiracional. Así describo mi experiencia con el CCO de Aprending. En un mundo movido por hechos y datos, te permite detenerte y volver al centro. Además de la oportunidad de conocer e interactuar con grandes seres humanos.
Severiano Lozano
Médico Psiquiatra, Psicoanalista y Coach Ontológico.
El programa de CCO me ayudó a tener una perspectiva más amplia de la organización, de mi manera de preparar conversaciones y añadió a mi práctica diaria una herramienta útil para realizar mi trabajo tanto en mi consulta privada como en mi función como director.
Deyanira Hernández
Head of Human Resources
Un viaje de autodescubrimiento, transformador e inspiracional. Así describo mi experiencia con el CCO de Aprending. En un mundo movido por hechos y datos, te permite detenerte y volver al centro. Además de la oportunidad de conocer e interactuar con grandes seres humanos.
Preguntas Frecuentes
Sabemos que elegir una certificación genera preguntas; aquí encontrarás las respuestas más importantes
El Coaching Ontológico es una disciplina de aprendizaje y transformación humana que parte de una idea clave:
No actuamos según cómo son las cosas, sino según cómo las interpretamos.
Desde esta mirada, el coaching ontológico:
- Promueve la reflexión sobre la acción para generar cambios conscientes y sostenibles.
- Invita a revisar juicios, emociones y narrativas que influyen en la forma de observar y actuar.
- Amplía perspectivas y abre nuevas posibilidades de acción.
- Acompaña procesos de aprendizaje sin dirigir ni aconsejar, respetando la autonomía del coachee.
- Facilita la construcción de libertad personal, sentido y acción efectiva.
Desarrollarás las 8 competencias del Coaching Profesional avaladas por la ICF, que te permiten acompañar procesos de cambio de forma ética, consciente y efectiva:
- Práctica ética y profesional, alineada a los estándares internacionales de la ICF.
- Mentalidad de coaching, basada en autogestión, reflexión y aprendizaje continuo.
- Acuerdos claros y efectivos, que definen objetivos, roles y foco del proceso.
- Construcción de confianza, creando espacios seguros que favorecen apertura y aprendizaje.
- Presencia y escucha profunda, integrando lenguaje, emociones, corporalidad y silencios.
- Generación de conciencia, mediante preguntas poderosas que amplían la perspectiva.
- Acompañamiento al cambio, transformando la reflexión en acción y aprendizaje sostenible.
El Coaching Ontológico genera cambios profundos y sostenibles en la manera de pensar, sentir, relacionarse y actuar, tanto en la vida personal como en el ámbito profesional.
En la vida personal:
- Mayor autoconciencia, claridad y bienestar emocional.
- Transformación de patrones emocionales y creencias limitantes.
- Mejores decisiones alineadas con propósito y responsabilidad personal.
- Relaciones más auténticas, confiables y colaborativas.
- Apertura a nuevas posibilidades de acción y sentido.
En la vida profesional y organizacional:
- Desarrollo de liderazgo consciente, ético y auténtico.
- Comunicación efectiva y conversaciones que generan acción y resultados.
- Fortalecimiento de equipos y culturas colaborativas.
- Mayor capacidad para gestionar emociones y adaptarse al cambio.
- Coherencia entre propósito, decisiones y resultados en contextos complejos.
La Certificación Level 2 no solo amplía contenidos; eleva el nivel de conciencia, práctica y criterio profesional del coach, alineándose con los estándares más exigentes de la ICF.
Al cursarla, obtienes:
- Mayor solidez y legitimidad profesional en el mercado del coaching.
- Mejor preparación para las credenciales ICF (ACC y PCC).
- Intervenciones más profundas, éticas y efectivas, con mayor impacto en el coachee.
- Desarrollo de un estilo de coaching más consciente, consistente y profesional.
Sí. El Level 1 te permite iniciar tu práctica profesional como coach y acompañar procesos de coaching de forma ética y responsable.
Los aprendizajes de la Certificación en Coaching Ontológico (CCO) se aplican en contextos personales, profesionales y organizacionales, especialmente donde la calidad de las conversaciones, el liderazgo y la coordinación de acciones son clave.
Principales ámbitos de aplicación:
- Liderazgo y gestión organizacional
- Desarrollo de líderes y mandos medios
- Gestión del cambio cultural
- Mejora del clima organizacional
- Toma de decisiones responsables
Recursos Humanos y gestión del talento
- Coaching interno y acompañamiento a colaboradores
- Desarrollo de competencias conversacionales
- Planes de desempeño y sucesión
Coaching profesional (práctica independiente)
- Coaching individual y ejecutivo
- Acompañamiento en transiciones profesionales
- Procesos de desarrollo personal y profesional
Educación y formación
- Docencia y facilitación de aprendizajes
- Formación de líderes y docentes
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